Нанимая иностранных работников, работодатель обязан соблюдать законодательство Российской Федерации

Санкции за несоблюдение действующих требований предусмотрены Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Что грозит за нарушения? - для граждан — штраф до 7000 рублей; - для должностных лиц — до 70 000 рублей; - для юридических лиц и ИП — до 1 000 000 рублей и приостановка деятельности на срок до 90 суток. При этом ответственность за незаконные действия работодателя наступает в отношении каждого иностранного гражданина в отдельности.

Чтобы минимизировать риски, достаточно следовать следующим правилам:

1. Проверять разрешительные документы и следить за сроками их действия.
2. Уведомлять МВД России о статусе трудовых договоров с иностранцами.
3. Проверять потенциальных и трудоустроенных иностранных работников на предмет нахождения сведений в реестре контролируемых лиц.
4. Соблюдать установленные территориальные и профессиональные ограничения, связанные с привлечением иностранной рабочей силы.
5. Платить зарплату безналично.