.

         Вопрос касается существующих правил расчета непрерывного трудового стажа и связанного с ним размера выплат по больничному листу. Выплаты по больничному листу в случае болезни четко зависят от непрерывного трудового стажа. Для определения прерывания стажа в случае увольнения и при последующем устройстве на работу существует специальный документ – Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию., утвержденные постановлением Совета Министров СССР №252 от 12.04.1973 года. (с последующими изменениями и дополнениями). В пункте и) этих Правил говориться, что одной из причин прерывания трудового стажа может служить повторное в течение календарного года увольнение по собственному желанию  без уважительных причин. Какие причины можно считать уважительными, а какие нет? И на это тоже есть свой документ – постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года №1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращения текучести кадров в народном хозяйстве». Его положениями кадровики и работники соцстраха пользуются до сих пор. Конституционный суд своим определение («РГ», №125 от 16.06.04 ) отменил нормативные положения подпункта и) пункта 7 Правил и абзац второй пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС, определив, что они «не подлежат применению судами, другими органами и должностными лицами…»