Нынешняя ситуация на российском рынке труда свидетельствует о возрастающей потребности в высококвалифицированных рабочих и специалистах. При увеличении количества вакансий районная служба занятости может удовлетворить спрос лишь на 8-10 %. Наш центр трудоустраивает не более 25 - 30 % безработных. Остальные ищут подходящую работу самостоятельно, зачастую за пределами района. В результате растет, с одной стороны, количество вакансий, с другой - число безработных, длительно состоящих на учете в центре занятости. Наблюдается как количественное несоответствие рабочих мест и трудовых ресурсов, так и отставание с качеством их подготовки. Образовательные учреждения не успевают за запросами предприятий и организаций, допуская при этом перепроизводство тех или иных специалистов. Наш район не исключение, большинство выпускников высших учебных заведений работают не по специальности. Уже в самое ближайшее время ориентация на одну профессию окажется совершенно недостаточной, а профессиональная переориентация станет неотъемлемой составляющей трудового пути личности. Администрация района и центр занятости проводят общую политику в подготовке кадров. Налажено совместное планирование подготовки специалистов через службу занятости, проводится профориентационная работа школ и предприятий с выпускниками 8 - 11 классов. Обучение ведется по профессиям, востребованным на рынке труда, под гарантию трудоустройства. В течение 1995-2003 годов для сельского хозяйства подготовлены 215 чел. по профессиям: оператор котельных - 66 чел., так как район из года в год все больше и больше газифицируется; электрогазосварщики - 47 чел.; водители - 54 чел.; трактористы 12 чел.; слесари по ремонту и эксплуатации автомобилей -8 чел.; токари, машинисты автокрана и т.д . А всего за эти годы получили различные специальности и повысили свою квалификацию - 542 чел. Обучение безработных в возрасте от 18 до 29 лет и не достигших 18- летнего возраста с последующим трудоустройством дает хозяйствам квалифицированного специалиста, во вторых, решается проблема занятости молодежи до отправки в армию, снижается число правонарушений, в третьих, после службы вернется в родное село. Таким образом, центр занятости населения, реализуя свои программы профобучения безработных и незанятых граждан, реально влияет на качество рабочей силы в сельской местности.