РУБРИКА:«Вопрос - ответ»: прогул как увольнение

Вопрос: Может ли однократный прогул быть причиной увольнения?

Ответ:  Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или в течение более 4 часов подряд.

Даже однократный прогул может стать основанием для расторжения трудового договора.

К прогулу приравнивается также использование работников дней отгулов без согласования с работодателем, а также самовольный уход в отпуск.

Увольнение за прогул – это мера дисциплинарного взыскания. Трудовым законодательством предусмотрена определенная процедура.

Работодатель должен:

- зафиксировать факт прогула;

- взять с работника письменные объяснения;

- оценить тяжесть проступка;

- издать приказ об увольнении.

Помощник прокурора

Моргаушского района                                                           Д.Ю. Сормулатова