РУБРИКА: «Вопрос - ответ» : испытательный срок

Вопрос: В каких случаях устанавливается срок на новой работе?

Ответ:  При приеме на работу работодатель вправе установить испытательный срок. Что необходимо знать:

- условие об испытательном сроке обязательно прописывается в договоре. Если такой оговорки нет, значит работник принят без испытания.

- Длительность испытания прописывается в трудовом договоре и не может превышать 3 месяцев в общем случае.

Исключения:

= 6 месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;

= 2 недели – для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.

- Срок испытания может быть продлен на соответствующее число дней, например, если был на больничном.

- На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.

- Работник вправе уволиться в любое время, предупредив работодателя об этом не менее, чем за 3 дня.

- Работодатель вправе уволить работника до истечения срока испытания, если результат работы неудовлетворительный. Он должен письменно предупредить работника об увольнении за 3 дня с обязательным указанием причины.

Помощник прокурора

Моргаушского района                                                           Д.Ю. Сормулатова