О внесении изменений в постановление главы администрации Моргаушского района Чувашской Республики от 31.10.2008г. № 627 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Моргаушского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Моргаушского района»

       Администрация Моргаушского района Чувашской Республики    п о с т а н о в л я е т:

1.    Внести в постановление главы администрации Моргаушского района Чувашской Республики от 31.10.2008г. № 627 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Моргаушского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Моргаушского района» (с изменениями, внесенными постановлением главы администрации Моргаушского района Чувашской Республики от 10 апреля 2017г. № 266) следующие изменения:

        1.1. пункт 4 изложить в следующей редакции:

«Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений (определяемый с учетом пункта 3.1. Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Моргаушского района Чувашской Республики, утвержденного настоящим постановлением), предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств районного бюджета Моргаушского района в районном бюджете Моргаушского района, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений (определяемый с учетом пункта 3.1 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Моргаушского района Чувашской Республики, утвержденного настоящим постановлением), могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг»;

          1.2. приложение к указанному постановлению  изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Структурным подразделениям администрации Моргаушского района Чувашской Республики привести нормативные правовые акты по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в соответствие с настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава  администрации

Моргаушского района Чувашской Республики                                              Р.Н.Тимофеев

Исп. Ананьева Р. И.

62-2-38

Лист согласования

Финансовый отдел

______________________________________________________________________

Отдел организационно-кадрового, правового обеспечения и по работе с ОМСУ

_____________________________________________________________________

Приложение

к  постановлению  администрации                                                                                    Моргаушского района   Чувашской Республики                                                                                                 от 09.09.2019 г. №899

Приложение

к  постановлению  главы администрации                                                                                    Моргаушского района   Чувашской Республики                                                                                                 от  31.10.2008 г. №627

Положение

об установлении систем оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных  учреждений  Моргаушского района                                 Чувашской Республики

1. Системы оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Моргаушского района Чувашской Республики (далее также соответственно - работники муниципальных учреждений,  муниципальные учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики и  нормативными правовыми актами Моргаушского района Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат компенсационного характера в  муниципальных учреждениях, предусматриваемого в соответствующих отраслевых положениях об оплате труда работников  муниципальных учреждений Моргаушского района  Чувашской Республики, утверждаемых  постановлением администрации Моргаушского района Чувашской  Республики (далее - отраслевые положения об оплате труда);

г) перечня видов выплат стимулирующего характера в  муниципальных учреждениях, предусматриваемого в соответствующих отраслевых положениях об оплате труда;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом отраслевых положений об оплате труда. Отраслевые положения об оплате труда для муниципальных бюджетных и автономных учреждений Моргаушского района Чувашской Республики носят рекомендательный характер, для муниципальных казенных учреждений  Моргаушского района Чувашской Республики - обязательный характер.

  3.1. Отраслевыми положениями об оплате труда предусматривается условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников муниципальных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Моргаушского района Чувашской Республики (далее - муниципальные служащие и работники органа местного самоуправления Моргаушского района).

    Указанное в абзаце первом настоящего пункта условие применяется в отношении муниципальных учреждений, осуществляющих исполнение муниципальных функций, наделенных в случаях, предусмотренных действующим законодательством, полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенных на органы местного самоуправления Моргаушского района, а также обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления Моргаушского района (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

     В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления Моргаушского района определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления Моргаушского района на установленную численность муниципальных служащих и работников органа местного самоуправления Моргаушского района и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится до руководителя муниципального учреждения, указанного в абзаце втором настоящего пункта.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников муниципального учреждения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения на численность работников муниципального учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 3 и 3.1 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 3 и 3.1 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников  муниципальных учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики и нормативными правовыми актами Моргаушского района Чувашской Республики.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 3 и 3.1 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
7. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя  муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости  муниципального учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров  муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих  муниципальных учреждений.

8. Основной персонал муниципального учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал  муниципального  учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом  муниципального  учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал  муниципального учреждения - работники  муниципального  учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники  муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности  муниципального учреждения.

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики и нормативными правовыми актами Моргаушского района Чувашской Республики.
10. Администрация Моргаушского района Чувашской Республики либо уполномоченные структурные подразделения администрации Моргаушского района Чувашской Республики (далее – уполномоченные органы), в ведении которых находятся  муниципальные учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности  муниципального учреждения и работы его руководителя, утверждаемых уполномоченным  органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, за соответствующий период.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров  муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом  уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих  муниципальных учреждений, в размере, не превышающем размера, установленного в отраслевых положениях об оплате труда.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров  муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), устанавливаемый  в отраслевых положениях об оплате труда, не может превышать 8-кратного размера.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров  муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера  муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников  муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров  муниципальных учреждений в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представление указанными лицами данной информации осуществляются в порядке, установленном  администрацией  Моргаушского района Чувашской Республики.

При установлении условий оплаты труда руководителю  муниципального учреждения  уполномоченный орган должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности  муниципального учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Руководителю  муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению уполномоченного органа, в ведении которого находится  муниципальное учреждение, с учетом достижения показателей  муниципального  задания на оказание  муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности  муниципального  учреждения и его руководителя.

Условия оплаты труда руководителей  муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

11. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
12. Уполномоченные органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений, могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников учреждений административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
13. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и бюджетному учреждению из  районного бюджета Моргаушского района  Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

       Фонд оплаты труда работников муниципального  казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

14. В случае оптимизации структуры и численности работников муниципального учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".